Cinco charlas sobre discapacidad, listas para contratar. Ninguna es la típica de sensibilización que se olvida al día siguiente.
No son charlas para cumplir una hora de sensibilización y tildar una casilla. Son charlas para que algo cambie después de esa hora.
Un concepto en obra
Historización del concepto de discapacidad a través del tiempo
«Discapacidad» no significó siempre lo mismo. Te muestro cómo llegamos hasta la idea que tenemos hoy — y por qué todavía sigue cambiando.
Un recorrido por cómo cambió la idea de discapacidad a través de la historia. Desde las sociedades cazadoras-recolectoras hasta hoy.
Un concepto que todavía se sigue escribiendo.
Objetivo: entender que «discapacidad» no es una categoría fija ni natural, sino una construcción histórica en constante revisión.
Ideal para: instituciones educativas, sector público y organizaciones sociales que quieren dar contexto real antes de hablar de inclusión — no repetir un eslogan sin base.
El camino que no elegí y la voz que construí
Mi historia personal con la discapacidad
No busco conmover. Te muestro, con claridad, cómo se construye una vida conviviendo con discapacidad.
Mi propia historia, contada en primera persona. Cómo apareció la discapacidad en mi vida.
El camino que fui recorriendo hasta hoy. Y cómo, en ese camino, la ciencia se volvió parte de mi propia manera de entenderme.
Objetivo: humanizar el tema a través de un testimonio real, mostrando que rigor académico y experiencia vivida se potencian, no compiten.
Ideal para: cualquier organización que quiera abrir con algo real, no con una frase de bienvenida — especialmente potente en colegios y como apertura de eventos de sensibilización.
¿Qué ves cuando me ves?
El prejuicio tiene explicación (y tiene solución): ciencia del prejuicio y la construcción de la autoimagen
El prejuicio no es un defecto de carácter. Es un mecanismo — y los mecanismos se pueden entender, y también cambiar.
Desde la neuropsicología, explico cómo se forma el prejuicio hacia la discapacidad.
Y como esa mirada social termina moldeando la autoimagen de la propia persona con discapacidad.
Objetivo: ofrecer herramientas concretas para identificar y desactivar el prejuicio, propio y ajeno, entendiendo su origen.
Ideal para: empresas con departamento o línea de RSC y organismos públicos que necesitan algo más que un webinar de sesgos inconscientes de veinte minutos.
Ni todas las mujeres, ni todas las personas con discapacidad
Género y discapacidad en cruce
Hablar de discapacidad sin hablar de género es contar solo la mitad de la historia.
El género no es una variable más. Es una categoría transversal que modifica de raíz cómo se vive la discapacidad.
Objetivo: visibilizar una intersección poco trabajada en charlas de sensibilización tradicionales.
Ideal para: organizaciones con enfoque de género, universidades y empresas que ya trabajan diversidad, pero todavía no cruzaron género y discapacidad en la misma conversación.
Lo que ganas cuando contratas a la persona, no a la etiqueta
El plus que no está en el currículum
Contratar por cuota cumple con la ley. Contratar a la persona por lo que aporta, cumple con algo más: con el equipo.
La discapacidad no es una carencia que compensar. Es una perspectiva forjada en el desafío cotidiano.
Esta charla muestra cómo esa perspectiva enriquece al equipo. Y se convierte en un activo real para la empresa.
Objetivo: desplazar el foco de «inclusión como obligación» a «inclusión como ventaja competitiva real».
Ideal para: RRHH y liderazgo empresarial.
Formato de las charlas
Todas las charlas duran aproximadamente una hora. Tres dinámicas posibles:
- Expositiva + Preguntas y debate — 45 minutos de charla. 15-20 minutos de preguntas, opinión y debate abierto.
- Interactiva — el diálogo se entrelaza con la exposición durante todo el encuentro.
- Taller participativo (solo presencial) — la actividad se co-construye con el grupo. Mi papel: moderadora. Debate continuo.
Presencial o a distancia (el taller, solo presencial). Castellano o inglés.
Honorarios
Honorarios a consultar según tipo de organización y formato. Tarifas especiales para organizaciones de la sociedad civil, con especial atención a organizaciones de y para personas con discapacidad.
